本报讯  在宁波维科人丰家纺有限公司打工的安徽民工小张，近日因患感冒到医院看病时，利索地拿出医保卡配药，让在旁的几位老乡羡慕不已。像城里的职工一样拿着医保卡到定点医院刷卡看病，这对500多名在“维科人丰”打工的外来务工人员来说已不是新鲜事。自打他们进厂以来，单位就与他们签订了劳动合同，并为他们做好了养老、失业、医疗、工伤、生育五大社会保险。如今，外来务工的农民工在宁波越来越有了家的感觉。
　　9月中旬，宁波市属工业工会发起百名企业家创建劳动关系和谐企业倡议活动，105位董事长（总经理）在《倡议书》上签名，对依法进行劳动用工管理，自觉承担社会责任，稳定协调劳动关系作出了承诺。
　　宁波市属工业系统目前共有3.43万名职工，其中农民工1.5万名，且绝大多数奋战在苦脏累险的一线工作岗位上。今年4月，宁波市经委和市总工会工业工会联合发起了以“五个一样”为内容的农民工维权活动，即一样签订劳动合同、一样参加社会保险、一样帮扶困难对象、一样享受福利待遇、一样接受各类培训，为外来民工提供平等的职业技能及素质培训的机会。
　　据统计，1.5万外来民工中，劳动合同的签订率已达到了86%，参加社会保险的农民工也达8成以上，其中部分农民工还与本地职工一道享受住房公积金待遇。
　　为了改善农民工进城就业环境，近年来，宁波还不断清理和取消针对农民工的歧视性规定和不合理收费，尽量减轻农民工负担。现在，外来民工到各级公共就业管理服务机构求职，只要凭本人身份证，就能免费享受求职登记、职业指导、职业介绍等服务，还能享受职业培训补贴优惠政策。农民工获得的平等就业机会，使得他们的求职成本大大减低，来甬务工的234万名农民工实现了无门槛就业。